勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢

大致有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢所在：
一、降低企業(yè)用人成本 
一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進(jìn)行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)派遣單位針對性的技能培訓，能夠在短時(shí)間內就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無(wú)需在支出大量的培訓費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話(huà)，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節約的成本就越多。 
二、降低企業(yè)用工風(fēng)險 
由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì )由派遣單位出面進(jìn)行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì )由派遣單位承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來(lái)的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。
三、改善企業(yè)用工靈活機制，促進(jìn)就業(yè)人員的增加 
企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學(xué)機動(dòng)的配置員工，實(shí)現以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì )將的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富。